Is iemand geschikt of ongeschikt voor een bepaalde functie? Of wat is zijn of haar ontwikkelingspotenteel; wat kunnen we van hem of haar verwachten? Dit zijn vragen die we kunnen beantwoorden door middel van een psychologisch assessment.

Het intensieve onderzoek bestaat uit een criteriumgericht interview, één of meer praktijksimulaties, verschillende vragenlijsten (over o.a. persoonlijkheid, motivatie, teamrollen) en diverse capaciteitentesten die meten welk cognitief niveau iemand heeft.

De informatie uit al deze onderdelen wordt in normaal leesbaar Nederlands weergegeven in een psychologisch rapport. Je ziet meteen wat de resultaten zijn die leiden tot een duidelijke conclusie, een helder advies, en concrete aanbevelingen voor de toekomst.

We werken met betrouwbare en valide instrumenten en alle informatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld naar de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (zie https://www.psynip.nl/uw-beroep/beroepsethiek/beroepscode/).