MXF Training

Tijdens intensieve trainingsessies word je je bewust van de manier waarop je jezelf en de anderen beïnvloedt. We gaan aan de slag met kennis en vaardigheden die samen zorgen voor effectief gedrag: hoe kun je makkelijk en snel je doel bereiken? Inzichten uit de sociale psychologie en de psychologie van arbeid, gezondeid en organisaties zorgen ervoor dat het geen trucjes zijn maar daadwerkelijk een nieuwe manier van doen die gegarandeerd leidt tot succes.

Thema’s zijn:

Leiderschap en management: hoe kun je medewerkers in staat stellen om zelf succesvol te zijn? We trainen op voorbeeldgedrag en het maken van een oprechte, krachtige, en positieve indruk. We gaan aan de slag met vraag- en luistertechnieken, onderzoeken drijfveren en wat ons nog meer motiveert en oefenen met praktische vaardigheden om jezelf en de ander positief te beïnvloeden.

Verkoop en accountmanagement: de ander helpen om een keuze te maken, is, psychologisch gezien, de essentie van ‘sales’. Het gaat dus niet om zenden van informatie om producten of diensten te verkopen, maar informatie bij de ander ophalen om vervolgens diensten en producten op af te stemmen.
Samenwerken in teams: ben je in staat om jouw eigen belang ondergeschikt te maken aan dat van de groep? Dat is, psychologisch gezien, de essentie van samenwerken. We stellen de visie en missie van het team vast en omschrijven doelen die het team wil behalen. Daarna bepalen we welk gedrag belangrijk is en stellen normen op die dan voor iedereen gelden. Wie doet vervolgens wat? En welke competenties zijn er binnen het team om succesvol te zijn?

MXF Coaching

In het geval jouw vraag een meer persoonlijke benadering vraagt is persoonlijke coaching de ideale tool. Tijdens individuele sessies onderzoeken welke mogelijkheden je hebt om de keuzes te maken die voor jou nodig zijn. Mijn aanpak kenmerkt zich door een oplossingsgerichte, doelgerichte en directieve stijl dus we gaan vooral aan de slag met wat er wél kan en wat er wél lukt!

Ik heb geen ‘standaard’ traject (want jouw vraag staat centraal en die kan steeds weer anders zijn) maar de ervaring leert dat we met 6 sessies van 2 uur het beoogde doel bereiken. Verschillende vragenlijsten (over drijfveren, interesses, kwaliteiten, jouw gedragingen in verschillende rollen) en een persoonlijke profielanalyse kunnen deel uitmaken van het traject.

We ontmoeten elkaar bij jou op de zaak, in een conferentiehotel of wandelend ergens buiten. Alle gesprekken behandel ik strikt vertrouwelijk binnen mijn beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (zie https://www.psynip.nl/uw-beroep/beroepsethiek/beroepscode/).

MXF Assessments

Is iemand geschikt of ongeschikt voor een bepaalde functie? Of wat is zijn of haar ontwikkelingspotenteel; wat kunnen we van hem of haar verwachten? Dit zijn vragen die we beantwoorden door middel van een psychologisch assessment.

Het intensieve onderzoek bestaat uit een criteriumgericht interview, één of meer praktijksimulaties, verschillende vragenlijsten (over o.a. persoonlijkheid, motivatie, teamrollen) en diverse capaciteitentesten die meten welk cognitief niveau iemand heeft.

De informatie uit al deze onderdelen wordt in normaal leesbaar Nederlands weergegeven in een psychologisch rapport. Je ziet meteen wat de resultaten zijn die leiden tot een duidelijke conclusie, een helder advies, en concrete aanbevelingen voor de toekomst.

We werken met betrouwbare en valide instrumenten en alle informatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld naar de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (zie https://www.psynip.nl/uw-beroep/beroepsethiek/beroepscode/).

MXF Cultuur

Om verschillende redenen kan het nodig zijn om de manier van werken te vernieuwen binnen een organisatie: groei, krimp, een veranderende conjunctuur? Ondernemers hebben vaak een goed beeld in hun hoofd van ‘hoe het zou moeten’ maar hoe breng je dat nou over op je mensen? En hoe krijg je iedereen zo ver dat ze jouw visie delen en het gewenste gedrag vertonen om jouw, jullie missie te behalen?

Voor jou als leider gelden de vragen: wat en waarom? Voor jouw medewerkers geldt: hoe en wanneer? Een concrete, stapsgewijze aanpak geeft antwoord op deze vragen.

Ik benader jouw vraag puur vanuit de arbeid- en organisatiepsychologie. Tijdens maximaal twee meetings van één dag werken we samen, aan tafel, en op basis van een grondige voorbereiding, om de visie en missie van jouw organisatie te bepalen. Daarnaast stellen we vast welke cultuurwaarden en -normen (gedrag) nodig zijn om de gestelde doelen ook daadwerkelijk te behalen. Aanvullend omschrijven we eventueel de competenties die iedere medewerker, top-down, moet beheersen om succesvol te zijn.

Het eindresultaat is een concreet en handzaam document wat een leidraad vormt voor de aanpak binnen jouw organisatie. Je hebt antwoorden in handen op de vragen: wat en waarom, en hoe en wanneer?

MXF Key-note speaker

Bel me gerust wanneer je een evenement organiseert voor klanten of collega’s. Als moderator begeleid ik tijdens de bijeenkomst het proces waarbij ik inzichten kan delen vanuit de psychologie. Daarnaast verzorg ik lezingen over o.a. werkgeluk, motivatie, de psychologie van samenwerken en hoe het toch komt dat we allemaal wel willen veranderen, maar wat daar zo moeilijk aan is.